Rekrutujesz z maila, arkusza i notatek w telefonie, a dobry kandydat znika, zanim ktokolwiek do niego oddzwoni? Manatal i Breezy HR to systemy rekrutacyjne (ATS), które zbierają wszystkie zgłoszenia w jednym miejscu i prowadzą kandydata od ogłoszenia do podpisanej umowy. Różnią się jednak sposobem, w jaki pomagają: Manatal stawia na AI, które ocenia kandydatów, i niską cenę za rekrutera, Breezy HR na darmowy start i stałą cenę dla całej firmy. Sprawdzamy, który system realnie skróci Twoją rekrutację i ile to będzie kosztować.
Manatal i Breezy HR należą do tej samej kategorii narzędzi - systemów do zarządzania rekrutacją, nazywanych w skrócie ATS. Ich wspólne zadanie to zastąpienie chaosu z mailami, arkuszami i folderami pełnymi CV jednym panelem, w którym widać każde stanowisko, każdego kandydata i etap, na którym się znajduje. Manatal powstał z myślą o agencjach rekrutacyjnych i małych zespołach HR, dlatego łączy klasyczny ATS z CRM do obsługi klientów oraz mocno inwestuje w AI: automatycznie czyta CV, uzupełnia profile kandydatów i podpowiada, kto najlepiej pasuje do stanowiska. Rozlicza się za użytkownika, więc mała firma z jednym rekruterem płaci niewiele. Breezy HR celuje w firmy, w których w rekrutację zaangażowanych jest wiele osób - menedżerowie, przyszli przełożeni, zespół - dlatego ma stałą cenę bez opłat za użytkownika, wbudowane rozmowy wideo, kwestionariusze i automatyczne planowanie spotkań, a do tego darmowy plan na jedno aktywne stanowisko. Poniżej porównujemy oba systemy pod kątem AI, kosztów, wygody pracy i tego, jak szybko firma bez działu HR zacznie z nich korzystać.
Przestań przeglądać setki CV ręcznie - AI porównuje kandydatów z wymaganiami stanowiska i podpowiada, z kim warto porozmawiać najpierw. Cały proces rekrutacji, baza kandydatów i współpraca z klientami agencji mieszczą się w jednym panelu, a koszt liczony jest za rekrutera, więc mała firma płaci tylko za osoby, które faktycznie prowadzą rekrutacje.
Prowadź rekrutację od ogłoszenia po ofertę bez arkuszy i maili rozsyłanych do pięciu osób - kandydaci przesuwają się po przejrzystej tablicy, a cały zespół widzi oceny i notatki w jednym miejscu. Darmowy plan na jedno stanowisko i stała miesięczna cena bez opłat za użytkownika sprawiają, że rekrutacją może zajmować się cała firma.
Tyle kosztuje start - Manatal od 15 dolarów miesięcznie za rekrutera przy płatności rocznej, Breezy HR za darmo przy jednym aktywnym stanowisku. Kolejne plany Breezy mają już stałą cenę dla całej firmy.
Tabela zestawia dziewięć obszarów, w których różnice między Manatal a Breezy HR są najbardziej odczuwalne dla firmy, która chce uporządkować rekrutację. Traktuj ją jako mapę decyzyjną, a nie ranking jednego zwycięzcy. Jeśli rekrutacje prowadzi jedna lub dwie osoby i zależy Ci na tym, żeby AI pomagało przesiać kandydatów, mocne strony Manatal znajdziesz w wierszach o AI, cenie i CRM. Jeśli w rekrutacji uczestniczy wiele osób z firmy albo zatrudniasz rzadko i chcesz zacząć bez kosztów, przewagi Breezy HR zobaczysz w wierszach o modelu cenowym, darmowym planie i rozmowach wideo. Dane opieramy na publicznych cennikach obu narzędzi z jesieni 2026 roku.
| Funkcja | Manatal | Breezy HR |
|---|---|---|
| AI w ocenie kandydatów | rekomendacje i scoring w cenie | AI jako dodatek kredytowy |
| Model cenowy | za użytkownika | stała cena dla firmy |
| Cena dla 1-2 rekruterów | od $15/os. rocznie | od $157/mies. rocznie |
| Cena dla dużego zespołu | rośnie z liczbą osób | bez opłat za użytkownika |
| Plan darmowy | trial 14 dni | na 1 aktywne stanowisko |
| CRM dla agencji rekrutacyjnych | wbudowany | brak - ATS dla firm |
| Rozmowy wideo z kandydatem | notatnik AI do spotkań | wbudowane rozmowy wideo |
| Czytanie CV i uzupełnianie profili | automatyczne z AI | parsowanie CV |
| Limit stanowisk w najtańszym planie | 15 aktywnych ofert | bez limitu od Startup |
Tabela pokazuje różnice w funkcjach, ale najważniejszą kwestią przy wyborze ATS jest zwykle model cenowy, bo on decyduje o kosztach przez kolejne lata. Manatal liczy opłatę za każdego użytkownika, czyli za rekrutera, który pracuje w systemie - menedżerowie zatrudniający mogą być dodani bez limitu. Dla firmy, w której rekrutacje prowadzi jedna osoba, to kilkanaście dolarów miesięcznie. Breezy HR liczy jedną stałą kwotę za całą firmę, niezależnie od liczby osób w systemie, ale płatne plany zaczynają się od ponad 150 dolarów miesięcznie. Prosty rachunek: dopóki rekrutację prowadzi kilka osób, Manatal jest wyraźnie tańszy. Gdy w procesie aktywnie pracuje kilkanaście osób - rekruterzy, menedżerowie, asystenci - stała cena Breezy zaczyna się opłacać. Do tego dochodzi darmowy plan Breezy, który przy rzadkich rekrutacjach na jedno stanowisko pozwala nie płacić nic.
Najprościej zacząć od dwóch pytań: ile osób w firmie będzie pracowało w systemie i jak często rekrutujesz. Jeśli rekrutacje prowadzi jedna lub dwie osoby, często zatrudniasz albo działasz jako agencja rekrutacyjna obsługująca klientów - spójrz na profile Manatal. Jeśli w rekrutację angażuje się wielu menedżerów, firma szybko rośnie albo zatrudnia rzadko i chce zacząć za darmo - spójrz na profile Breezy HR. Poniżej siedem konkretnych profili dla każdego systemu, żeby łatwiej było rozpoznać swoją sytuację.
Profile obu systemów spotykają się w małych firmach, które rekrutują kilka razy w roku. Tam decyzja zależy od tego, kto będzie korzystał z systemu. Jeśli rekrutuje właściciel albo jedna osoba z HR i zależy jej na tym, żeby AI pomogło szybciej przejrzeć zgłoszenia, Manatal będzie tańszy i wygodniejszy. Jeśli rekrutacje są rzadkie i dotyczą pojedynczych stanowisk, darmowy plan Breezy HR może wystarczyć w zupełności, a do płatnego planu przejdziesz dopiero wtedy, gdy firma zacznie rosnąć.
To najważniejsza różnica w modelu cenowym - Manatal liczy opłatę za każdego rekrutera, Breezy HR jedną stałą kwotę niezależnie od liczby osób w systemie.
Oba systemy robią to samo w podstawach: zbierają zgłoszenia z ogłoszeń i strony kariery, pokazują kandydatów na tablicy z etapami rekrutacji i pozwalają zespołowi zostawiać oceny i notatki. Różnią się tym, co dzieje się poza podstawami. Manatal pomaga przede wszystkim rekruterowi - AI czyta CV, ocenia dopasowanie i podpowiada najlepszych kandydatów, a CRM porządkuje relacje z klientami agencji. Breezy HR pomaga przede wszystkim zespołowi - wiele osób może pracować w systemie bez dodatkowych opłat, rozmowy wideo i kwestionariusze są wbudowane, a automatyczne planowanie spotkań oszczędza dziesiątki maili. Poniżej sześć obszarów, w których różnice są najbardziej odczuwalne.
To najważniejsza przewaga Manatal. System automatycznie czyta przesłane CV, uzupełnia profil kandydata i porównuje jego doświadczenie, umiejętności i lokalizację z wymaganiami stanowiska, a następnie podpowiada, z kim warto porozmawiać najpierw. Wyszukiwanie w bazie łączy zwykłe filtry z wyszukiwaniem po znaczeniu, więc znajdziesz kandydatów, którzy w CV opisali te same kompetencje innymi słowami. Breezy HR oferuje funkcje AI jako dodatek rozliczany kredytami. Przy rekrutacji z setkami zgłoszeń wbudowane AI w Manatal skraca pierwszą selekcję z dni do godzin.
Manatal łączy ATS z CRM, więc agencja prowadzi w jednym miejscu zarówno kandydatów, jak i klientów: firmy, osoby kontaktowe, zlecenia, notatki ze spotkań i postęp każdego projektu. Może też udostępniać klientowi profil kandydata w uporządkowanej, firmowej formie. Breezy HR jest projektowany jako ATS dla firm rekrutujących na własne potrzeby i nie ma modułu do zarządzania relacjami z klientami. Jeśli prowadzisz agencję lub działasz jako niezależny rekruter, ta różnica przesądza sprawę.
Breezy HR nie pobiera opłat za użytkownika, więc do systemu możesz zaprosić wszystkich menedżerów, przyszłych przełożonych i członków zespołu, którzy oceniają kandydatów. Każdy widzi swoje zadania, zostawia ocenę według ustalonych kryteriów i nie trzeba przesyłać CV mailem. Manatal również pozwala dodawać menedżerów zatrudniających bez limitu, ale pełni rekruterzy są rozliczani osobno. W firmach, gdzie rekrutacje prowadzi kilkanaście osób, model Breezy wychodzi taniej i prościej.
Breezy HR ma wbudowane rozmowy wideo, kwestionariusze dla kandydatów i automatyczne planowanie spotkań, w którym kandydat sam wybiera termin z dostępnych okienek. To oszczędza dziesiątki maili przy każdej rekrutacji i skraca czas od zgłoszenia do rozmowy. Manatal oferuje integracje z kalendarzami i narzędziami do spotkań oraz notatnik AI, który nagrywa i streszcza rozmowy, ale sam proces umawiania i prowadzenia wideo jest w Breezy bardziej zintegrowany z systemem.
Manatal kosztuje od 15 dolarów miesięcznie za użytkownika przy płatności rocznej, więc jedna osoba rekrutująca płaci mniej niż za większość subskrypcji biurowych. Najtańszy plan ma limit 15 aktywnych ofert i 10 tysięcy kandydatów w bazie. Breezy HR ma darmowy plan na jedno aktywne stanowisko, a płatne plany zaczynają się od około 157 dolarów miesięcznie przy płatności rocznej, ale bez limitu liczby osób. Który model wychodzi taniej, zależy wyłącznie od liczby osób pracujących w systemie i częstotliwości rekrutacji.
Oba systemy pozwalają stworzyć stronę kariery firmy i publikować ogłoszenia na wielu portalach jednocześnie, w tym na bezpłatnych serwisach z ofertami pracy. Breezy HR jest tu nieco bardziej rozbudowany - strona kariery powstaje w kilka minut i dobrze wygląda bez pomocy grafika, a lista portali do publikacji jest długa. Manatal oferuje stronę kariery, publikację na portalach i wtyczkę do przeglądarki, która pozwala dodawać kandydatów prosto z profili w serwisach społecznościowych. W obu przypadkach warto sprawdzić, które polskie portale z ogłoszeniami są obsługiwane bezpośrednio.
Przed wyborem warto dokładnie przeliczyć model cenowy na własnych liczbach. Manatal ma plany Professional, Enterprise i Enterprise Plus - przy płatności rocznej odpowiednio od 15, 35 i 55 dolarów miesięcznie za użytkownika, przy płatności miesięcznej o kilka dolarów więcej. Wyższe plany znoszą limity ofert i kandydatów, dodają automatyzacje procesów, a najwyższy także logowanie SSO, otwarte API i dostęp do serwera MCP. Breezy HR ma plany Bootstrap, Startup, Growth i Business oraz indywidualny plan Pro - darmowy Bootstrap pozwala prowadzić jedno aktywne stanowisko, a płatne plany kosztują stałą kwotę miesięcznie, niezależnie od liczby osób. Część funkcji Breezy, takich jak SMS do kandydatów, moduł wdrożenia nowego pracownika czy kredyty AI, kupuje się jako dodatki. Oba systemy rozliczają się w dolarach. Przed wyborem planu sprawdź aktualny cennik na stronie danego narzędzia - oferty zmieniają się regularnie.
Przy systemach rekrutacyjnych ważna jest jeszcze jedna rzecz: ochrona danych kandydatów. CV to dane osobowe, więc system musi pomagać w spełnieniu wymogów RODO - przechowywać zgody, pozwalać na usunięcie danych na żądanie i nie trzymać ich dłużej, niż to potrzebne. Manatal oferuje narzędzie do zbierania zgód kandydatów na przetwarzanie danych i deklaruje, że nie trenuje swoich modeli AI na danych klientów; dane przechowywane są na serwerach w chmurze. Breezy HR również ma funkcje wspierające zgodność z przepisami o ochronie danych, w tym zarządzanie zgodami i usuwanie danych kandydatów. Niezależnie od wyboru, warto przygotować w firmie prostą procedurę: jaką klauzulę dodajemy do ogłoszeń, jak długo przechowujemy CV kandydatów, którzy nie przeszli rekrutacji, i kto ma dostęp do danych. Dobrze ustawiony system zrobi większość tej pracy automatycznie, ale decyzję o zasadach musi podjąć firma.
Wybór między Manatal a Breezy HR sprowadza się do jednego pytania:
ile osób w firmie pracuje przy rekrutacji?
Rekrutacje prowadzi jedna lub kilka osób, dostajesz dużo zgłoszeń albo działasz jako agencja. Manatal da Ci AI, które przesiewa kandydatów, CRM do obsługi klientów i cenę liczoną tylko za rekruterów, którzy faktycznie pracują w systemie.
W rekrutację zaangażowanych jest wielu menedżerów albo zatrudniasz rzadko i chcesz zacząć za darmo. Breezy HR da Ci stałą cenę bez opłat za użytkownika, wbudowane rozmowy wideo i darmowy plan na jedno stanowisko.
Oba systemy można sprawdzić bez opłat - Manatal przez 14 dni, Breezy HR bezterminowo na jednym stanowisku. Najlepiej poprowadzić w nich tę samą, prawdziwą rekrutację i porównać, w którym szybciej dotarłeś do właściwego kandydata.
SmartNetStudio.pl rekomenduje Manatal jako pierwszy wybór dla małych firm, w których rekrutacje prowadzi kilka osób, oraz dla agencji rekrutacyjnych - ze względu na wbudowane AI i niską cenę za rekrutera. Jeśli natomiast w rekrutacji uczestniczy wielu menedżerów albo zatrudniasz rzadko, Breezy HR da Ci darmowy start i przewidywalny koszt dla całej firmy.
Oba systemy dobrze porządkują rekrutację - różnica leży w modelu cenowym i w tym, komu pomagają najbardziej. Manatal wygrywa dla małych zespołów HR, rekruterów i agencji, które dostają dużo zgłoszeń i chcą, żeby AI pomogło szybciej znaleźć właściwą osobę. Automatyczne czytanie CV, rekomendacje kandydatów, CRM dla klientów i cena liczona za rekrutera sprawiają, że profesjonalny ATS jest dostępny nawet dla jednoosobowego działu HR. Breezy HR jest lepszym wyborem dla firm, w których w rekrutacji uczestniczy wiele osób, oraz dla tych, które zatrudniają rzadko - darmowy plan, stała cena bez opłat za użytkownika i wbudowane rozmowy wideo upraszczają pracę całego zespołu.
Zanim wybierzesz system, zapisz trzy liczby: ile stanowisk otwierasz w ciągu roku, ile osób w firmie będzie oceniało kandydatów i ile zgłoszeń dostajesz średnio na jedno ogłoszenie. Te trzy liczby zwykle same wskazują właściwe narzędzie. Przy wielu zgłoszeniach i małym zespole wbudowane AI w Manatal oszczędzi najwięcej czasu i pieniędzy. Przy wielu osobach oceniających i rzadszych rekrutacjach stała cena lub darmowy plan Breezy HR będzie rozsądniejszy. Pamiętaj, że system rekrutacyjny nie zastąpi dobrego ogłoszenia i szybkiej odpowiedzi - najlepsi kandydaci znikają z rynku w kilka dni, więc największą przewagą jest to, że nikt w firmie nie zapomni oddzwonić. Redakcja SmartNetStudio aktualizuje to porównanie regularnie, w miarę jak oba systemy rozwijają funkcje AI i zmieniają cenniki. Jeśli wciąż się wahasz, poprowadź jedną prawdziwą rekrutację w każdym z nich - po tygodniu będziesz wiedzieć, w którym Twój zespół pracuje chętniej.
Jak oceniasz naszą stronę?
O czym chcesz napisać?
Twoja opinia pomaga nam tworzyć lepszą stronę.